Résoudre les conflits par la médiation : et pourquoi pas ?
Auteur : Maître Céline VIEU DEL BOVE
Publié le :
19/01/2023
19
janvier
janv.
01
2023
Le saviez-vous ?
En tant qu'employeur, vous pouvez recourir à la médiation en cas de conflits entre vos collaborateurs ou avec vos collaborateurs, de mauvaise ambiance au sein de l'entreprise ou d'un service, de tensions.
Dans la majorité des différends au travail, cette solution pour sortir du conflit n'est pas envisagée par les protagonistes.
Le législateur y incite pourtant de plus en plus fortement.
Pourquoi recourir à la Médiation ?
- Un meilleur climat dans l'entreprise avec des résultats durables et une image préservée.
- Un salarié apaisé est un salarié productif (exit les frustrations, les incompréhensions...)
- Solution simple et rapide pour résoudre un conflit.
Comment faire ? Recourir à un médiateur compétent et formé à la Médiation.
Le Médiateur est indépendant, neutre, impartial et il est tenu à une obligation de confidentialité.Quel est le rôle de l'avocat ?
- Suggérer la médiation si cela semble pertinent
- Assister son client tout au long du processus de médiation
Un avocat peut-il être Médiateur ?
OUI sous réserve de justifier d'une certification.N'hésitez plus, consultez-nous.
Maître Céline VIEU DEL BOVE
Avocat Associée
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