Résoudre les conflits par la médiation : et pourquoi pas ?
Auteur : Maître Céline VIEU DEL BOVE
Publié le :
19/01/2023
19
janvier
janv.
01
2023
Le saviez-vous ?
En tant qu'employeur, vous pouvez recourir à la médiation en cas de conflits entre vos collaborateurs ou avec vos collaborateurs, de mauvaise ambiance au sein de l'entreprise ou d'un service, de tensions.
Dans la majorité des différends au travail, cette solution pour sortir du conflit n'est pas envisagée par les protagonistes.
Le législateur y incite pourtant de plus en plus fortement.
Pourquoi recourir à la Médiation ?
- Un meilleur climat dans l'entreprise avec des résultats durables et une image préservée.
- Un salarié apaisé est un salarié productif (exit les frustrations, les incompréhensions...)
- Solution simple et rapide pour résoudre un conflit.
Comment faire ? Recourir à un médiateur compétent et formé à la Médiation.
Le Médiateur est indépendant, neutre, impartial et il est tenu à une obligation de confidentialité.Quel est le rôle de l'avocat ?
- Suggérer la médiation si cela semble pertinent
- Assister son client tout au long du processus de médiation
Un avocat peut-il être Médiateur ?
OUI sous réserve de justifier d'une certification.N'hésitez plus, consultez-nous.
Maître Céline VIEU DEL BOVE
Avocat Associée
Historique
-
Gare au licenciement verbal !
Publié le : 02/02/2023 02 février févr. 02 2023Article
Annoncer à un salarié qu’il va être licencié et lui demander de ne plus venir travailler peut constituer un licenciement abusif. Pour autant, le formalisme du courrier recom... -
Contentieux du Droit Social : Actualités
Publié le : 26/01/2023 26 janvier janv. 01 2023Article
Droit du travail Modes de preuve : accroissement des cas de recevabilité Déjà en 2020, deux arrêts importants (i) ayant jugé loyaux des « éléments portant atteinte à... -
Résoudre les conflits par la médiation : et pourquoi pas ?
Publié le : 19/01/2023 19 janvier janv. 01 2023Article
Le saviez-vous ? En tant qu'employeur, vous pouvez recourir à la médiation en cas de conflits entre vos collaborateurs ou avec vos collaborateurs, de mauvaise ambiance au sein...
-
Convention de forfait en jours : le retour confirmé de la nullité et de l’insécurité
Publié le : 12/01/2023 12 janvier janv. 01 2023Article
Par arrêt publié en date du 14 décembre 2022, la Cour de Cassation confirme vouloir renforcer le contrôle du contenu des accords collectifs, présidant à la conclusion des conven... -
Guerre en Ukraine et droit des contrats
Publié le : 05/01/2023 05 janvier janv. 01 2023Article
La guerre en Ukraine, qui est avant tout une calamité qui s’abat sur sa population, génère des conséquences économiques pour de nombreux pays et des interrogations quant à son i... -
Pourquoi décompter la durée du travail de ses salariés ? quels sont les risques de ne pas le faire ? Comment y procéder ?
Publié le : 08/12/2022 08 décembre déc. 12 2022Article
1/ Pourquoi décompter la durée du travail de ses salariés ? pour assurer le contrôle de leur durée du travail et veiller à ce que les durées maximales de travail soient r...
