Bientôt venu le moment des appels matinaux : "Maître, la soirée a dégénéré hier soir..." comment organiser (ou pas) des évènements conviviaux en toute sérénité ?
Auteur : Maître Olivia MONTMETERME
Publié le :
10/04/2025
10
avril
avr.
04
2025
La saison des moments festifs entre collègues arrive, et avec elle, ces moments conviviaux, qui commencent souvent de manière détendue, peuvent parfois prendre une tournure... un peu moins maîtrisée.
Que ce soit un afterwork un peu trop arrosé ou un événement d'entreprise où l’ambiance est montée en flèche après quelques verres, il n’est pas rare qu’un moment festif se transforme en souvenirs à oublier.
Mais alors, comment gérer ces moments où les propos et gestes regrettés refont surface ?
1. Pourquoi organiser ces moments conviviaux ?
Les événements festifs entre collègues ont de nombreux avantages : ils renforcent la cohésion d’équipe, améliorent la communication et permettent de relâcher la pression dans une ambiance détendue.
Toutefois, il est essentiel de les organiser avec soin pour éviter les excès et garantir la sécurité de tous. Une bonne organisation en amont est clé pour éviter que la soirée ne prenne une tournure inattendue.
2. Bien préparer l’événement
L’organisation d’un événement convivial demande une réflexion préalable sur plusieurs aspects essentiels :
- Caractère obligatoire ou non de l’événement : il est important de préciser si l'événement est facultatif ou obligatoire. Ce rappel est une bonne occasion de souligner que le fait de ne pas partager la valeur « fun and pro » n’est pas un motif de licenciement … (Cass. Soc. 9 novembre 2022 n°21-15.208) ;
- Les horaires de l’événement : il est essentiel de définir clairement les horaires compte tenu des impacts potentiels sur la gestion du temps de travail.
- L’introduction de l’alcool : pour rappel, aucune boisson alcoolisée autre que le vin, la bière, le cidre et le poiré n'est autorisée sur le lieu de travail (article R. 4228-20 du Code du travail). C’est également l’occasion de revoir les dispositions du règlement intérieur, et la question de l’éthylotest.
- Un peu de pédagogie : aux vues de la recrudescence des dérives, il peut être judicieux d’inclure dans l’invitation un rappel sur l’importance du respect mutuel, même lors d’un moment festif.
3. Que faire si la soirée a dégénéré ?
Tout se passe bien, jusqu'à ce que les verres s’enchaînent et que les conversations deviennent un peu trop franches. Un petit geste mal placé, un propos qui dépasse la limite, un excès d’enthousiasme et voilà que le lendemain, il faut faire face à la fameuse phrase : "Maître, la soirée a dégénéré hier soir…"
- Savoir ce qu’il s’est passé : ce n’est pas toujours évident, car la mémoire peut être défaillante après une soirée bien arrosée. L'idéal est d’interroger les personnes présentes, de croiser les informations pour reconstituer les faits de manière objective.
- Analyser les faits : une fois les faits établis, il convient de les analyser. Ces comportements inappropriés peuvent-elles gérer dans le cadre d’un rappel général ? est-ce plus grave auquel cas une action plus formelle est nécessaire ?
- Déterminer la procédure à mettre en œuvre : La vigilance est de mise, car la protection de la vie privée et des droits des employés doit être respectée. Certaines questions sont cruciales : les faits ont-ils été commis hors des heures de travail ? peuvent-il rattacher à une obligation contractuelle ? causent-ils un trouble objectif au bon fonctionnement de l’entreprise ?
Finalement, ces soirées entre collègues sont avant tout un moyen de se détendre et de créer des souvenirs communs. Il est normal que l'ambiance devienne plus festive avec le temps, mais il est crucial de poser des limites claires et de gérer avec réactivité et professionnalisme les dérives éventuelles.
Et vous, comment gérez-vous ces soirées où l’on enchaîne les fous rires… et quelques petits regrets ?
Historique
-
Bientôt venu le moment des appels matinaux : "Maître, la soirée a dégénéré hier soir..." comment organiser (ou pas) des évènements conviviaux en toute sérénité ?
Publié le : 10/04/2025 10 avril avr. 04 2025Article
La saison des moments festifs entre collègues arrive, et avec elle, ces moments conviviaux, qui commencent souvent de manière détendue, peuvent parfois prendre une tournure... u...
-
L’exécution provisoire, quoi qu’il en coûte !
Publié le : 03/04/2025 03 avril avr. 04 2025Article
L’exécution provisoire est un mécanisme juridique permettant d’exécuter immédiatement une décision de justice alors même qu’elle n’est donc pas définitive. L’article 514 du C... -
ALERTE ! BTP - UN PPSPS POUR TOUT INTERVENANT SUR LE CHANTIER ?
Publié le : 01/04/2025 01 avril avr. 04 2025Article
A propos de l’arrêt de la Cour de cassation du 14 JANVIER 2025 (Cass. Crim. 14 janvier 2025 n°23-84.130) : L’obligation légale d’établir un PPSPS concerne « toutes les entrep... -
De l’intérêt stratégique à contester le caractère professionnel d’un accident du travail
Publié le : 06/03/2025 06 mars mars 03 2025Article
Par arrêt en date du 18 septembre 2024 (1), la Cour de Cassation a mis fin au principe d’autonomie du juge prud’homal, lorsqu’« un accident du travail ou une maladie professionn... -
Remboursement de frais professionnels indûment versés
Publié le : 14/02/2025 14 février févr. 02 2025Article
Contrairement aux idées reçues, il n’est pas nécessaire qu’un salarié commette une faute lourde pour que l’employeur puisse lui réclamer le remboursement de sommes indûment vers... -
Restructuration et Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) : un rapport de force à chaque étape ?
Publié le : 06/02/2025 06 février févr. 02 2025Article
Peut-on parler d’un rapport de force de 1 contre 5 : l’employeur contre le Comité Social et Économique (CSE), l’expert du CSE, les organisations syndicales, les salariés et l’Ad...
